1）人材不足の解消 海外の人材は、異なる国や文化で培った専門知識やスキルを持っています。国内の人材にこだわることなく海外の人材を採用することで、日本国内で不足している専門分野や高度な技術を持つ人材を補うことができます。 2）社内活性化...

外国人従業員、外国人労働者の退職にお悩みの企業さまが見落としがちな５つの視点を紹介します。