.png)
Informasi perusahaan
Salam dari perwakilan
Setelah melewati masa-masa sulit di bawah ekonomi deflasi, industri Jepang baru saja mulai melihat beberapa titik terang. Anda harus bekerja.
Diantaranya, mengenai masalah ketenagakerjaan, reformasi gaya kerja adalah untuk mengamankan tempat kerja bagi pekerja dan pekerjaan ganda termasuk pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan sampingan individu untuk lebih meningkatkan produktivitas di sisi perusahaan, dan sumber daya manusia untuk beradaptasi dengan lingkungan manajemen yang baru. tentang pendidikan, pelatihan sumber daya manusia di luar negeri dengan memperhatikan pasar global, dan sebagainya.
Sebagai sebuah perusahaan, kami akan mempersempit kekuatan kami dan secara aktif menantang tema-tema berikut.
1. Kami akan memperluas platform Teknologi SDM dan meningkatkan kepuasan pencari kerja dan perusahaan perekrut.
Direktur Perwakilan, Ketua dan Presiden Yuzuru Mamizuka
Mengenai tema ini, perusahaan kami sedang mengerjakannya sebagai kebijakan penting untuk memanfaatkan TI secara aktif.
2. Kami bertujuan untuk menyediakan layanan sumber daya manusia yang menciptakan nilai.
・Berdasarkan filosofi dasar "sumber daya manusia yang baik dan keahlian dengan ketulusan", kami akan menjadi stasiun satu atap untuk berbagai sumber daya manusia, mulai dari insinyur manufaktur dan staf pabrik hingga staf restoran dan akomodasi terkait layanan. Kami akan memberikannya kepada semua orang.
・Peran kami sebagai perusahaan satu atap bukanlah fungsi penghubung yang sederhana, tetapi bertujuan untuk memberikan layanan sumber daya manusia yang menciptakan nilai sehingga staf yang bekerja dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan klien.
■Bisnis layanan sumber daya manusia teknologi
Perusahaan kami bergerak dalam bisnis desain, pengembangan desain, kontrak bisnis IT, pemeliharaan peralatan semikonduktor, dll., namun secara khusus, mengenai pekerjaan pemeliharaan peralatan IT dan semikonduktor, kami memiliki tim lulusan dari universitas terkemuka di India, Thailand, dll. Kami sedang mengembangkan sumber daya manusia global yang bisa berbahasa Inggris dan Jepang , dan aktif bekerja di perusahaan.
■Bisnis sumber daya manusia global
Selain memanfaatkan SDM POH (Premium Overseas Human) di bidang pabrik dan teknologi di perusahaan kami, kami juga menawarkan rekrutmen lokal, registrasi SDM, dan rekrutmen Jepang di luar negeri sehingga SDM POH dapat dimanfaatkan di lebih banyak industri di Jepang. Kami telah membentuk ``sistem pelatihan dan layanan menyeluruh'' yang mencakup pendidikan bahasa, pendidikan perolehan kualifikasi, dan pendidikan peningkatan karier setelah bekerja di Jepang, dan kami memiliki lebih dari 15.000 sumber daya manusia unggul yang terdaftar dan siap bekerja yang siap siaga. .
3. Untuk menjawab "Age of Asia", kami akan mengembangkan sumber daya manusia Asia yang unggul yang dapat berbahasa Jepang dan mendukung mereka agar dapat berperan aktif di perusahaan Jepang.
・Kami mengembangkan sumber daya manusia yang sangat terampil seperti insinyur yang dapat berbahasa Jepang di negara-negara Asia, dan memberikan layanan pengenalan dan pengiriman kepada perusahaan di Jepang.
・Di negara-negara Asia, kami akan mengembangkan sumber daya manusia lokal untuk trainee praktek kerja yang dapat berperan aktif di perusahaan dalam negeri seperti manufaktur, perawatan, akomodasi, makan di luar, dll. Kami akan menyediakannya.