.png)
Informasi perusahaan
Salam dari perwakilan
Di era diversifikasi sumber daya manusia
Kami akan terus memberikan layanan sumber daya manusia yang berguna bagi dunia industri.
Reformasi gaya kerja pasca corona
Setelah melewati masa-masa sulit di bawah ekonomi deflasi, industri Jepang baru saja mulai melihat beberapa titik terang. Anda harus bekerja.
Diantaranya, mengenai masalah ketenagakerjaan, reformasi gaya kerja adalah untuk mengamankan tempat kerja bagi pekerja dan pekerjaan ganda termasuk pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan sampingan individu untuk lebih meningkatkan produktivitas di sisi perusahaan, dan sumber daya manusia untuk beradaptasi dengan lingkungan manajemen yang baru. tentang pendidikan, pelatihan sumber daya manusia di luar negeri dengan memperhatikan pasar global, dan sebagainya.
Sebagai sebuah perusahaan, kami akan mempersempit kekuatan kami dan secara aktif menantang tema-tema berikut.
Direktur Perwakilan, Ketua dan Presiden Yuzuru Mamizuka
1. Kami akan memperluas platform Teknologi SDM dan meningkatkan kepuasan pencari kerja dan perusahaan perekrut.
Mengenai tema ini, perusahaan kami sedang mengerjakannya sebagai kebijakan penting untuk memanfaatkan TI secara aktif.
(1) Untuk membentuk populasi pencari kerja, kami akan mengembangkan situs pendaftaran “T Smile Club” yang menampilkan pemberian poin.
(2) Kami akan mengembangkan e-learning yang sistematis untuk pengembangan sumber daya manusia.
J-HOL (N4, N3, N2 pendidikan bahasa Jepang)
TSTEL (pendidikan khusus untuk insinyur) dll.
Dengan cara ini, kami akan membuat sistem untuk secara fleksibel dan cepat menanggapi permintaan pelanggan terkait pasokan sumber daya manusia.
2. Kami bertujuan untuk menyediakan layanan sumber daya manusia yang menciptakan nilai.
・Berdasarkan filosofi dasar "sumber daya manusia yang baik dan keahlian dengan ketulusan", kami akan menjadi stasiun satu atap untuk berbagai sumber daya manusia, mulai dari insinyur manufaktur dan staf pabrik hingga staf restoran dan akomodasi terkait layanan. Kami akan memberikannya kepada semua orang.
・Peran kami sebagai perusahaan satu atap bukanlah fungsi penghubung yang sederhana, tetapi bertujuan untuk memberikan layanan sumber daya manusia yang menciptakan nilai sehingga staf yang bekerja dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan klien.
3. Untuk menjawab "Age of Asia", kami akan mengembangkan sumber daya manusia Asia yang unggul yang dapat berbahasa Jepang dan mendukung mereka agar dapat berperan aktif di perusahaan Jepang.
・Kami mengembangkan sumber daya manusia yang sangat terampil seperti insinyur yang dapat berbahasa Jepang di negara-negara Asia, dan memberikan layanan pengenalan dan pengiriman kepada perusahaan di Jepang.
・Di negara-negara Asia, kami akan mengembangkan sumber daya manusia lokal untuk trainee praktek kerja yang dapat berperan aktif di perusahaan dalam negeri seperti manufaktur, perawatan, akomodasi, makan di luar, dll. Kami akan menyediakannya.