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公司信息
代表致辞
在人力资源多元化的时代
我们将继续提供对工业界有用的人力资源服务。
疫情后工作方式改革
在经历了通缩经济下的多重磨难之后，日本产业才刚刚开始出现一些亮点。你必须工作。
其中，关于劳工问题，工作方式改革是为了确保工人的工作场所和双重工作，包括远程工作和个人副业，以进一步提高公司方面的生产力，以及人力资源以适应新的管理环境。我们必须紧急工作教育、面向全球市场的海外人才培养等。
作为一家公司，我们将缩小优势，积极挑战以下主题。
代表取缔役社长兼社长 间冢裕鹤
1.我们将扩大HR Tech平台，提高求职者和招聘公司的满意度。
关于这个主题，我们公司正在努力将其作为一项重要的政策来积极利用 IT。
(1) 为形成求职者群体，我们将开发一个以积分授予为特色的注册网站“T Smile Club”。
→TSTEC（Techno Smile 技术工程师俱乐部）
→TSFC (Techno Smile Factory Club)
→TSAC (Techno Smile Asian Smile Club)
(2) 我们将为人力资源开发开发系统的电子学习。
J-HOL（N4、N3、N2日语教育）
TSTEL（工程师专业教育）等
通过这种方式，我们将建立一个系统来灵活快速地响应客户对人力资源供应的要求。
2. 我们旨在提供创造价值的人力资源服务。
・本着“优秀的人才，真诚的工匠精神”的基本理念，我们将成为从制造工程师和工厂员工到服务相关的餐厅和住宿人员的广泛人才的一站式站点。我们将提供给大家。
・我们作为一站式公司的作用不是简单的桥接功能，而是旨在提供创造价值的人力资源服务，使工作人员能够为客户公司提供额外的附加价值。
3. 为应对“亚洲时代”，培养会说日语的亚洲优秀人才，支持他们在日本企业中发挥积极作用。
・我们在亚洲国家培养会说日语的工程师等高技能人才，并为日本企业提供介绍和派遣服务。
・在亚洲国家，我们将致力于培养当地的技能实习生人才，这些人才可以在国内公司发挥积极作用，例如制造、护理、住宿、外出就餐等。我们将提供。
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